계층별 교육이 왜 필요한가요?
직급별로 필요한 업무의 범위도 다르고, 역할도 다르기 때문에 이를 명확하게 구분짓지 않으면,
업무 수행을 위한 방향 및 범위가 모호해집니다. 조직마다 직급/계층을 나누는 기준은 다릅니다.
때문에 조직에 맞는 직급별 역량 / 역할 / 업무에 필요한 교육을 수행하는 것이 중요합니다.
인사이드아웃은 직급 / 계층별에 필요한 내용을 프로그램으로 진행하고 있습니다.
대상별 프로그램 자세히 보기
계층별 교육
Training by Position Level
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계층별 교육이 왜 필요한가요?
직급별로 필요한 업무의 범위도 다르고, 역할도 다르기 때문에 이를 명확하게 구분짓지 않으면, 업무 수행을 위한 방향 및 범위가 모호해집니다. 조직마다 직급/계층을 나누는 기준은 다릅니다. 때문에 조직에 맞는 직급별 역량 / 역할 / 업무에 필요한 교육을 수행하는 것이 중요합니다. 인사이드아웃은 직급 / 계층별에 필요한 내용을 프로그램으로 진행하고 있습니다.
사전 미팅
-
고객 니즈 분석
-
과정 개발 방향 설정
-
학습자(참가자) 분석 / 사례 발굴
- 핵심이해당사자
- 참가자 인터뷰
- F.G.I
워크샵
-
교육과정 운영
- 주입식 / 강의식 교육이 아닌 코칭관점의
질의응답식 대화를 통한 성찰 중심 교수법,
토의/실습을 통한 참여식 교수법 활용으로 학습 효과 및 현업 적용 의지 극대화합니다.
-
전문교육 운영인력 지원
- 교육 중 참가자의 불편 사항 대처 및 사전 합의된 교육 내용에 맞춰 원활하게 진행될 수 있도록 지원합니다.
사후 관리
-
평가 현업 적용 및 피드백
- 과정 수료 후 각 현업 적용함에 있어서의 어려운 부분들을 사후 피드백 세션으로 의견 수렴합니다.
-
사후 Advance W/S
- 워크숍 참석자들이 자신의 성공사례를 공유 하면서 서로의 변화 된 모습을 즐기고 지속적인 실행을 다짐하게
됩니다.
전체 진행 프로세스
사전 미팅
-
고객 니즈 분석
-
과정 개발 방향 설정
-
학습자(참가자) 분석 / 사례 발굴
- 핵심이해당사자
- 참가자 인터뷰
- F.G.I
워크샵
-
교육과정 운영
- 주입식 / 강의식 교육이 아닌 코칭관점의
질의응답식 대화를 통한 성찰 중심 교수법,
토의/실습을 통한 참여식 교수법 활용으로 학습 효과 및 현업 적용 의지 극대화합니다.
-
전문교육 운영인력 지원
- 교육 중 참가자의 불편 사항 대처 및 사전 합의된 교육 내용에 맞춰 원활하게 진행될 수 있도록 지원합니다.
사후 관리
-
평가 현업 적용 및 피드백
- 과정 수료 후 각 현업 적용함에 있어서의 어려운 부분들을 사후 피드백 세션으로 의견 수렴합니다.
-
사후 Advance W/S
- 워크숍 참석자들이 자신의 성공사례를 공유 하면서 서로의 변화 된 모습을 즐기고 지속적인 실행을 다짐하게
됩니다.
사전 미팅
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고객 니즈 분석
-
과정 개발 방향 설정
-
학습자(참가자) 분석 / 사례 발굴
- 핵심이해당사자
- 참가자 인터뷰
- F.G.I
워크샵
-
교육과정 운영
- 주입식 / 강의식 교육이 아닌 코칭관점의 질의응답식 대화를 통한 성찰 중심
교수법, 토의/실습을 통한 참여식 교수법 활용으로 학습 효과 및 현업 적용 의지
극대화합니다.
-
전문교육 운영인력 지원
- 교육 중 참가자의 불편 사항 대처 및
사전 합의된 교육 내용에 맞춰 원활하게 진행될 수 있도록 지원합니다.
사후 관리
-
평가 현업 적용 및 피드백
- 과정 수료 후 각 현업 적용함에 있어서의 어려운 부분들을 사후 피드백 세션으로 의견 수렴합니다.
-
사후 Advance W/S
- 워크숍 참석자들이 자신의 성공사례를 공유 하면서 서로의 변화 된 모습을 즐기고 지속적인 실행을 다짐하게 됩니다.
전체 진행 프로세스
사전 미팅
-
고객 니즈 분석
-
과정 개발 방향 설정
-
학습자(참가자) 분석 / 사례 발굴
- 핵심이해당사자
- 참가자 인터뷰
- F.G.I
워크샵
-
교육과정 운영
- 주입식 / 강의식 교육이 아닌 코칭관점의 질의응답식 대화를 통한 성찰 중심 교수법, 토의/실습을 통한 참여식 교수법 활용으로 학습 효과 및
현업 적용 의지 극대화합니다.
-
전문교육 운영인력 지원
- 교육 중 참가자의 불편 사항 대처 및 사전 합의된 교육 내용에 맞춰
원활하게 진행될 수 있도록 지원합니다.
사후 관리
-
평가 현업 적용 및 피드백
- 과정 수료 후 각 현업 적용함에 있어서의 어려운 부분들을 사후 피드백 세션으로 의견 수렴합니다.
-
사후 Advance W/S
- 워크숍 참석자들이 자신의 성공사례를 공유 하면서 서로의 변화 된
모습을 즐기고 지속적인 실행을 다짐하게 됩니다.
전체 진행 프로세스
